Una de las propuestas que ha puesto al Poder Legislativo en el foco de atención en México es la Jornada Laboral de 40 horas, impulsada por el excandidato presidencial Jorge Máynez. Esta iniciativa ha generado un gran debate entre empleados y empleadores, y si aún no sabes cuándo podría entrar en vigor, aquí te contamos lo esencial.
Desde marzo de 2023, Máynez y el Partido del Trabajo (PT) comenzaron a presionar para que se discutiera en el Congreso la posibilidad de aprobar una semana laboral de solo 40 horas, con el objetivo de dar un día adicional de descanso a todos los trabajadores del país.
“La propuesta de reducir la jornada laboral a 40 horas semanales es una demanda que ha ganado fuerza en la sociedad mexicana, respaldada por encuestas y manifestaciones. Esta reforma no solo podría mejorar la calidad de vida de los trabajadores, sino también fomentar un entorno laboral más saludable y productivo. El PT confía en que estas iniciativas sean finalmente aprobadas en comisiones y, luego, en el pleno de la Cámara de Diputados”, expresaron los legisladores en un comunicado de 2024.
¿Cuántas horas laborales son por ley en México?
La Ley Federal del Trabajo en México establece diversas jornadas laborales con límites específicos:
- Jornada diurna: De 06:00 a 20:00 horas, con un máximo de ocho horas diarias.
- Jornada nocturna: De 20:00 a 06:00 horas, con un máximo de siete horas diarias.
- Jornada mixta: Combina ambas jornadas, siempre que el periodo nocturno no exceda las tres horas y media. Su duración máxima es de siete horas y media diarias.
En términos semanales, la ley permite:
- Hasta 48 horas para la jornada diurna.
- 42 horas para la jornada nocturna.
- 45 horas para la jornada mixta.
¿Se aprobará o rechazará la Jornada Laboral de 40 horas?
Actualmente se está discutiendo una reforma para reducir la jornada laboral de 48 a 40 horas semanales. Esta propuesta fue aprobada por la Comisión de Puntos Constitucionales en abril de 2023, pero aún no ha sido debatida en el pleno del Congreso. Se espera que el tema se retome en el periodo ordinario de sesiones, que comenzó el 1 de febrero de 2025.
La reforma tiene como objetivo otorgar a los trabajadores dos días de descanso obligatorio y reducir las horas laborales semanales. Sin embargo, aún no se ha establecido un cronograma definitivo para su análisis ni una fecha exacta para su posible discusión.
¿Cuándo entraría en vigor la nueva reforma laboral?
En cuanto a la entrada en vigor de la reforma, no hay una fecha definida. Su aprobación dependerá del consenso entre los legisladores y los sectores involucrados. Es fundamental que tanto trabajadores como empleadores sigan de cerca los avances de esta iniciativa, ya que su implementación podría modificar significativamente las dinámicas laborales en México.
La reducción de la jornada laboral es un tema de gran interés nacional, ya que busca equilibrar la vida laboral y personal de los trabajadores mexicanos, siguiendo una tendencia internacional que promueve jornadas laborales más cortas sin afectar la productividad.
Con información de: EFE
