Los países nórdicos a menudo están a la vanguardia en temas de derechos humanos, y en esta ocasión no es la excepción. Islandia acaba de aprobar una ley que exige a sus empresas pagar el mismo sueldo a hombres y mujeres.
Así, Islandia se convierte en el primer país en exigir igualdad salarial sin importar el género, nacionalidad, sexualidad o etnia del empleado.
De acuerdo con la agencia de noticias AP, toda empresa que tenga 25 empleados o más, deberá obtener una certificación que demuestre que hombres y mujeres ganan el mismo sueldo por el trabajo que realizan (sin importar su género).
La certificación aplica para empresas públicas y privadas que deberán demostrar igualdad en los salarios.
Para 2022 Islandia espera erradicar la brecha salarial por género, como lo explicó el ministro de Asuntos Sociales e Igualdad; Thorsteinn Viglundsson:
Tenemos que asegurarnos en el lugar de trabajo y que es nuestra responsabilidad tomar todas las medidas para lograrlo.
Mientras tanto, en México la situación es vergonzosa. De acuerdo con la Organización Internacional del Trabajo, la brecha salarial de las mujeres respecto a los hombres es de entre 15 y 20 por ciento.
Sí, una mujer en México puede ganar hasta 20% menos que un hombre, solo por el hecho de ser mujer.
Con información de Actitud Fem
