Las y los trabajadores en México están a la espera del pago de las Utilidades 2023, pero esta no es la única prestación a la que tienen derecho ya que también existe la prima vacacional. Y a todo esto, ¿qué es y cuándo se debe de pagar? Te contamos.
Este concepto corresponde a una cantidad adicional que se paga para el disfrute de las vacaciones de las y los empleados. En ese sentido, se trata de sobresueldo equivalente al 25 por ciento del monto percibido por el pago ordinario del periodo de descanso.
Esta prestación se paga una vez que el trabajador toma sus vacaciones o cumple un año de labor.
Lo que tienes que saber sobre la prima vacacional
¡Ojo! La y el trabajador tiene derecho a tomar estos días de descanso pagados en los términos de la ley; por ello el colaborador debe recibir su salario como si estuviera asistiendo ordinariamente.
Es decir, un trabajador que toma seis días de vacaciones debe recibir el pago equivalente a seis días de salario ordinario, más una prima vacacional equivalente a un día y medio de salario.
“Los trabajadores cuentan con un plazo de 365 días contados a partir del día siguiente de la fecha de pago de sus vacaciones para realizar cualquier reclamación relacionada con el pago de este derecho”, de acuerdo con la Guía para el ejercicio de los derechos laborales.https://f5878af4ad648cb24c97cacc08696fb9.safeframe.googlesyndication.com/safeframe/1-0-40/html/container.html?n=0
Aunado a esto, en la mayoría de las empresas el pago de dicha prestación se contempla como parte del suelo. Y también el monto varía en función de la cantidad de días de vacaciones que le correspondan al trabajador.
Y, ¿qué pasa si no te pagan la prima vacacional o las Utilidades 2023? Puedes acudir a la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet), donde podrás obtener asesoría legal, gratuita y personalizada.
Con información de: Radio Fórmula
