La comunidad de la Universidad Autónoma de San Luis Potosí (UASLP), lamenta que, en lugar de capacitar para una buena atención y no sólo simulación, se entreguen reconocimientos al personal administrativo y funcionarios universitario que apoyan en la operatividad y acciones del Comité de Crisis para reducir riesgos.
Esto, ante una publicación en redes sociales de la oficina de la Abogacía General UASLP, donde se informa de la entrega de reconocimientos al personal que colabora en la operatividad y acciones del Comité de Crisis para reducir riesgos.
“Lo que muestra la publicación es una narrativa institucional de “todo está funcionando bien”, incluso celebrando y reconociendo al comité, pero cuando tú conoces cómo operan realmente esos protocolos, se siente como: premiar algo que no está respondiendo como debería, simular eficacia o incluso desviar la atención de las fallas reales”, critican trabajadores.
Agregan que, el mensaje de “estamos atendiendo la crisis y reduciendo riesgos”, cuando muchas veces: las víctimas no se sienten acompañadas, los procesos son lentos o revictimizantes o los comités actúan más para contener institucionalmente que para proteger, es sólo simulación de un trabajo.
Cabe señalar que, de forma constante hay quejas por parte de los trabajadores como de estudiantes por hostigamiento laboral, escolar y hasta acoso sexual, pero sin que los casos sean atendidos de forma correcta.
