Aún existe una brecha salarial entre hombres y mujeres, reconoció la encargada de despacho de la Secretaría de las Mujeres e Igualdad Sustantiva (SEMUJERES), Gloria Serrato Sánchez quien dijo que, han buscado un dialogo con el sector patronal para que se vaya acortando y que las mujeres puedan acceder a cargos de dirección.
“Hemos convocado a las empresas a visibilicen que no se puede pagar a una mujer menos que a un hombre. En San Luis Potosí ha disminuido esa brecha antes era un 30 por ciento, ahorita tenemos un 20 por ciento, esto quiere decir que se están mejorando las condiciones de los sueldos”, aseguró.
La funcionaria dijo que, también están pidiendo que les den espacios de toma de decisiones a las mujeres, que no sólo sean operarias, sino que estén también estén en espacios de toma de decisiones y que puedan dirigir a sus compañeros.
Indicó que, ha crecido 4 por ciento el porcentaje de mujeres laborando en la zona industrial “y eso es impórtate porque se vienen más empresas y pedimos a las empresas que no les de temor contratar a mujeres de mas de 40 y a muchachas más jóvenes de 18 a 25 que les falta experiencia y a las de más de 40 que les sobre experiencia, entonces pedimos que abran las oportunidades”.
Abundó que, en el sector industrial es más marcada está brecha salarial, “pero no en el sector operario porque tienen los mismos sueldos por tabulador, pero donde hay diferencia es los puestos gerenciales”. Y también se les pide que, tengan sensibilidad porque las mujeres “también necesitamos ir a recoger a los niños a las guarderías o se nos puede enfermar el hijo o la hijas o realizar labores de cuidados con los padres”.
