Una sentencia laboral a favor de una maestra de inglés derivó en el embargo de bienes dentro de la escuela primaria Antero G. González, ubicada en la Huasteca potosina, luego de que no se cumpliera con el pago ordenado por el Tribunal Laboral del Estado tras un juicio iniciado por presunto despido injustificado.
El abogado de la docente informó que la trabajadora fue separada de sus funciones en diciembre de 2023 y posteriormente promovió una demanda laboral en 2024 contra la Asociación de Padres de Familia, organismo encargado de cubrir su salario y prestaciones.
Explicó que, durante el proceso judicial, se acreditó la falta de pago de diversas prestaciones laborales, por lo que el tribunal resolvió a favor de la profesora en febrero de 2026.
La resolución ordenó su reinstalación en el cargo, así como el pago de salarios caídos, prestaciones pendientes y cuotas ante el IMSS, generando un adeudo superior a los 507 mil pesos.
Debido a que la parte demandada no realizó el pago correspondiente ni señaló bienes para garantizar el cumplimiento del laudo, las autoridades laborales ejecutaron este miércoles una orden de embargo dentro del plantel educativo.
Durante la diligencia fueron asegurados diversos bienes materiales, entre ellos computadoras, bocinas, equipos de aire acondicionado y otros artículos pertenecientes a la institución, los cuales podrían ser rematados en caso de mantenerse el incumplimiento.
El representante legal señaló además que, si la maestra no es reinstalada en un plazo de tres días, podrían aplicarse multas adicionales e incrementarse el monto económico de la condena laboral.
